正社員に転職したいけど、家庭と両立できるか心配…
転職してやっぱり後悔、なんてことになりたくない
パートからの転職だと、働く時間や仕事内容も大きく変わるから不安ですよね。
2022年に社会保険の加入条件が変わって、私はパートで働く時間を減らすことになりました。
「このままパートで働いていても収入はむしろ減っていく」と危機感を覚えて、3年前に正社員に転職しました。
収入は増えて、お金の不安はグッと軽くなりました。
でも、
- 仕事終わりの平日の慌ただしさ
- 想定外のこどもの体調不良
- 有給の足りなさ
など想像以上の壁にぶつかり、「もっとこうしておけばよかった…」と後悔したのも事実です。
でも、安心してください
私のような後悔は、事前に「自分にとって絶対に譲れない条件」をしっかり決めて、ちょっとした対策を知っておくことで防ぐことができます。
この記事では、私が実際に経験して失敗したなぁと思うポイントと、家庭と仕事を無理なく両立するための条件の決め方や対策について紹介します。
これから転職活動をしようとしている人が、家庭も仕事もムリなく回せる働き方を見つけるヒントとして読んでもらたら嬉しいです。
パートから正社員になって後悔①仕事終わりの怒涛の平日が大変
転職当時、こどもは4歳（年中）と2歳でした。
パートの時の生活だいたいこんなスケジュールでした。
- 1日5時間勤務×週5日で15時退勤
- 通勤は自転車5分
- 買い物は仕事終わりに1人でゆっくり
- 17時にはこどもと夕食
一方、正社員になってから。
- 帰宅は18時すぎ
- 帰宅してすぐに夕食作り
- お風呂、洗濯、洗い物まで1人でするので就寝までノンストップ
- 上の子が小学生になってからは宿題を見る時間も必要に
帰宅が18時でもなんとかなる！と頭の中ではシミュレーションしていました。
でも実際には仕事が終わってダッシュでお迎えに行き、こどもをせかしながらの帰宅。
夫が仕事でいない日が多く、ワンオペなのもあって、平日は息つく暇もないくらい忙しかったです。
さらに上の子が小学生になると宿題の音読、九九を聞いたり、明日の持ち物もチェックしないといけません。
正直、こどもが小学生になってからの方が大変でした…
対策1：ごはんは1から作らない
具体的にはこんなことをしています。
- 買い物に行かない
生協と、週末にネットスーパーで注文。日用品はアマゾン - 朝のうちに晩ごはんの下ごしらえまでやっておく
材料切って下味をつけて後は炒めるだけなど - 冷凍食材を買っておく
下ごしらえができないとき、揚げるだけ、焼くだけで食べられるもの - 時短レシピをレパートリーに
山本ゆりさんのレシピを参考 - 無洗米を使う
朝の米研ぎの時間を短縮
買い物に行く時間がないので、イオンのネットスーパーや生協を多く利用するようになりました。
帰宅してからすることは最小限に！というのが基本です。
食費は月に1〜2万円ほど増えましたが、ここは生活を回すための必要経費と割り切っています。
対策2：平日の掃除はあきらめる
平日の掃除をやることリストから外しました。
片付けが苦手なうえ、仕事と毎日の送迎や家事育児で1日があっという間に終わります。
すぐにおもちゃを散らかすこどもに対し、「また片付けなきゃ」とイライラすることも多かった。
平日は邪魔なものをどけるくらいにして、掃除は余裕のある週末だけと割り切ることにしました。
こどもが少し大きくなってきたらおもちゃの片付けもこどもにお任せ。
おもちゃ箱を用意して「ここに入れるだけ」の場所を作り、どんどん教えていきました。
全部を1人でやらないことが大事です。
対策3：時短家電を使う
食洗機と乾燥機をフル活用しています。
パートの頃からわが家にあるものでしたが、無くてはならない必需品。
乾燥機はドラム式洗濯機ではなく縦型の洗濯機で、その上に乾燥機を設置しています。
最初の頃は電気代や水道代を気にして少量なら使っていませんでした。
でも今は5分でも手があけられるならOK、と思い少量の洗い物や洗濯物でもガンガン回します。
物でも人でも、頼れるものはどんどん頼りましょう
パートから正社員になって後悔②年間休日が少ない
妥協した年間休日が、働いてみるとやっぱり少ないと後悔しました。
こどもの休みに合わせた完全土日祝休みの会社を希望していましたが、近所の求人が少なく妥協しました。
入社したのは年間休日117日、月1回ほどの土曜出勤がある会社です。
| パート時代 | 正社員転職後 |
| 年間125日 （土日祝＋お盆＋年末年始） | 年間117日 （土日祝＋お盆＋年末年始） ＋土曜出勤が年に数回 |
面接では「土曜出勤は有給で休んでいい」と言われていましたが、こどもの体調不良や平日の行事で有給を使ってしまい土曜に回す分はありません。
初年度の付与日数は10日しかなく、土曜に行事が重なればさらに有給が消えていきます。
子の看護休暇も私の会社は無給。
発熱時は夫や母にも頼りましたが、1年目はどうしても欠勤になる日がありました。
最初の数年は欠勤になっても仕方ないと割り切りました。
パートから正社員になって後悔③こどもが丈夫になったと思ってたけど違った
転職を考えたとき、上の子は大きくなって下の子も風邪をひくことが減っていました。
だから「これなら正社員で働けるかも」と思ったんです。
でも、コロナの影響でマスクなどの感染対策がしっかりされていたので風邪を引きにくくなっていただけでした。
感染対策が緩和されると、保育園で流行る風邪はかならずもらってくるようになりました。
上の子が小学校に上がってからは、人数が多い分いろんな風邪が流行りました。
学級閉鎖があれば学童にも行けず、こどもは元気でも仕事の途中でお迎えに行かなくてはいけない日も。
職場は理解してくれても、忙しいときに急に休む申し訳なさは残ります。
それでも、面接の時点で「こどもの体調不良などは私が対応します」と伝えていたおかげで、休むときの精神的な負担が軽くなりました。
急なお休みをもらう可能性があることは、面接の段階であらかじめ伝えておくのがおすすめです
パートから正社員になるとき、妥協しなくてよかった条件3つ
会社を選ぶとき、これだけは譲らないと決めていた条件が3つありました。
①給料
「給料が低いと、正社員になる意味がない」と私は思っていました。
拘束時間は長くなるし、責任も増える。
それに見合わない給料なら、パートのままのほうがいいですよね。
だからこそ、「このくらいの負担なら、この給料は欲しい」という基準をしっかりもち、希望より低い金額を提示された会社は思い切って内定を辞退。
月給だけでなくボーナスが安定してどのくらい出るかも重視したポイントです。
結果、社会保険料や税金を引かれても、扶養内パートの頃よりずっと手取りを増やすことができました。
②残業が少ないこと
求人票に残業月15時間以内と書いてある会社を選びました。
「こどもがいるから残業できません」と言っていても、まわりが残業している職場だと、自分だけ帰るのはやっぱり気まずいです。
だから会社全体の残業が少ないことを条件にしました。
今の会社は定時上がりの人も何人もいたので帰りやすく、結果として私は月に1時間も残業していません。
③通勤時間の短さ
私の通勤時間は家から自転車で5分です。
通勤時間が短いと拘束時間が減ります。
こどもを預ける時間も短くて済むし、体調不良のときもすぐに駆けつけられます。
私は昼休憩のときに家に帰り、朝にバタバタしてできなかった夜ごはんの準備をするときもあります。
この3つは、譲らなくてよかったと思っています。
どれか1つでも妥協していたら、3年も続いていなかったかもしれません。
パートから正社員になって後悔しないための条件の決め方
家から近くて、給料も良くて、休みも多くて、急な休みにも対応してもらえる会社。
そんな会社、なかなかありませんよね。
私が探したときも、自宅から通える範囲で土日祝休みの求人はほとんどありませんでした。
理想を全部通そうとすると、応募できる会社が無い、なんてことに。
「ここは絶対」「ここは妥協できる」を先に分けておくことが大事です
生活の基盤となる給料の条件とは別に、私が働き方を分ける基準はこの2つでした。
- 毎日のことか、たまにのことか
- 自分以外に代われる人がいるか
この基準で、私は次のように分けました。
- 通勤時間の短さ
毎日のこと。ワンオペで代わりがいないから - 残業の少なさ
毎日のこと。精神的にすり減るから
- 月1回の土曜出勤
たまにのこと。夫に代わってもらえるから
通勤は毎日のことです。
ワンオペなのでこどものお迎えが遅いと寝る時間も遅くなります。
祖父母も自宅から遠く、夫も仕事なのでお迎えは誰にも代われない。
ここは絶対に譲れませんでした。
残業も毎日のことです。
他の人が残業しているなか自分だけさっさと帰るのは、精神的にけっこうきつい。
毎日のことだと心がすり減ります。
土曜出勤は月1回。
夫に代わってもらえるので、ここは妥協できると判断しました。
失敗したのは、その月1回の土曜出勤に有給が使わないといけなかったこと。
土曜に出勤すること自体はできても、有給を使う想定はしていませんでした。
聞いておけばよかったこと：昇給について
昇給があると聞いていたけど思ったより少なく、「基本給の何％上がるか」までしっかり聞いておけばよかったです。
今の会社は直接応募だったので自分から条件を聞き出すのは大変でしたが、転職エージェントなら言いにくい希望も代わりに伝えてもらえます。
エージェントを使うか迷っている人向けに、私の体験談をまとめているので参考にしてみてください。
→高卒・転職3回のパート主婦でも、転職エージェントは使える？登録してわかったこと
それでも私が正社員でいる理由
パートのときは、難しい仕事を頼まれても、どうしても「パートなのに」と思っていました。
良い仕事をしても時給が上がるわけではありませんでした。
それどころか最低賃金。
正社員になって、責任は確かに増えました。
でも今は、責任の分、給料も増えて仕事にも前向きに取り組めています。
後悔はあります。大変でもあります。
でもなんだかんだ両立できているので正社員を続けています。
それはちゃんと後悔しないために譲れない条件を考えて、決めたから。
譲れない条件を考えて転職すれば続けられる！
転職を考えているあなたへ
正社員になると、たしかに時間の余裕は減ります。
でも、後悔するかどうかは「正社員になるかどうか」ではなく、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」をどれだけ明確にして転職するかで変わると思っています。
全部の希望が叶う会社はなかなかありません。
だからこそ、「これだけは絶対に譲れない」という軸をしっかり持って、会社を選んでみてください。
■自分の条件に合った会社を見つけるために
とはいえ、「出勤時間をずらしたい」「残業はできない」といった譲れない条件を、自分ひとりで面接で伝えたり、求人サイトから探し出すのはハードルが高いですよね。
私の場合は、転職サイトから自分で応募した会社と、転職エージェントを利用した会社の両方を経験しました。
「転職エージェントと転職サイトって何が違うの？」
「パートからの転職だとどっちを使えばいいの？」
と迷っている人向けに、それぞれの違いや使い分け方、実際にパート主婦がエージェントを使ってみたリアルな体験談を以下の記事にまとめています。
転職活動の第一歩として、ぜひ参考にしてみてください。
あせらず、ご自身にぴったりの働き方を見つけてくださいね。
